Expresión habitualmente utilizada en el ámbito del capital rieso, consistente en que los derechos de opción sobre acciones (stock options) que corresponden a los empleados de una startup sólo se transforman en acciones de la sociedad de su propiedad una vez cumplidos determinados hitos temporales. El devengo de los derechos puede ser de forma lineal (mensual, trimestral, anualmente, etc.) o siguiendo otros esquemas. Un vesting de 4 años significa que el empleado tiene que permanecer 1 año en la empresa para consolidar el 25% de la participación prometida, 2 para el 50%, 3 para el 75% y al cuarto año recibirá el 100%.